Internationalisierung und Kooperationen im Fokus

07.06.2012

Internationalisierung und Kooperationen im Fokus
Q-Pool 100 e.V. blickt auf erfolgreiches Jahr unter neuer Präsidentschaft zurück

Gießen, 07.06.2012 – Q-Pool 100 is going global: Ihr Ziel einer stärkeren internationalen Ausrichtung hat die
offizielle Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater innerhalb des vergangenen
Jahres unter der neuen Präsidentschaft stark vorangetrieben. Auf der Jahreshauptversammlung am 04. Juni
2012 stellte das Vorstandstrio Dr. Dieter Hohl, Ursula Vranken und Wolfgang Müller die Ergebnisse vor.
Dabei wurde deutlich: Kooperationen sind das Mittel der Wahl. So sponsort der Q-Pool die hochrangig
besetzte dialogin Conference „Global Leadership Competence“ der Universität Konstanz vom 29. bis 30.
Juni 2012, bei der auch Q-Pool-Vizepräsidentin Ursula Vranken einen Vortrag halten wird. Zudem ist ein
gemeinsamer Workshop mit iMove, der Initiative vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
zur Internationalisierung deutscher Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen, in Planung. Titel: „Gestalten
von internationalen Trainings- und Beratungsprojekten. Handlungsempfehlungen aus der Praxis.“

Aktive Positionierung nach außen
Zahlreiche Handlungsempfehlungen liefert auch die Publikation „Change-Prozesse erfolgreich gestalten“.
Das im Haufe-Verlag erschienene Buch mit Fachbeiträgen einzelner Mitglieder ist ein weiteres Ergebnis
der Aktivitäten des Q-Pools im vergangenen Jahr. Über eine Fortsetzung denkt die offizielle
Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater derzeit nach. „Wir möchten uns nach
außen noch aktiver positionieren – insbesondere, da wir in 2012 neue Mitglieder aufnehmen“, so Dr. Dieter
Hohl, Präsident und 1. Vorsitzender des Q-Pool 100.
Aber auch nach innen setzt die Qualitätsgemeinschaft neue Akzente: Neue Mitglieder erhalten ein
Welcome-Paket mit Marketing- und Kommunikationsideen, und die dreimal jährlich stattfindenden
Mitgliederversammlungen wurden zu Fortbildungsveranstaltungen ausgebaut. So sorgte Prof. Dr. Rupert
Lay auf der Jahreshauptversammlung mit einem Vortrag zum Thema „Führung neu denken“ für Impulse.
Der Philosoph, Theologe und Managementberater machte unter anderem darauf aufmerksam, dass
regelmäßige Trainings des Gewissens sowie das Handeln aus ethischen Normen im Management grob
vernachlässigt werden.

Mittels Bootcamp und kollegialer Beratung den internen Austausch fördern
Gedankenanstöße wie die von Rupert Lay wollen die Q-Pool-Mitglieder in Zukunft noch stärker
untereinander diskutieren. Geplant sind Treffen zur kollegialen Beratung sowie ein Bootcamp, bei
dem sich die Trainer und Berater zu einem Thema intensiv austauschen können. „Die Grundidee
des Q-Pools ist, dass die Mitglieder von ihrem Know-how gegenseitig profitieren. Mit attraktiven Events außerhalb unsere Mitgliederveranstaltungen möchten wir hierfür in Zukunft noch mehr
Gelegenheiten schaffen“, erläutert Hohl.

Über den Q-Pool 100
Die 1998 gegründete ´Offizielle Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und
-berater e.V. Q-Pool 100´ ist Netzwerk und Fachvereinigung erfahrener Trainer und Berater.
Ihr gemeinsames Ziel: Durch höchste Standards bei Professionalität, Kompetenz und Seriosität
größtmögliche Transparenz und damit mehr Entscheidungssicherheit im HR-Management zu
gewährleisten. Und der Name ist Programm: Q steht für Qualität. Die 100 bedeutet, dass nur 100
zur qualitativen Spitze gehörende Berater und Trainer Mitglied werden können. Die Aufnahme
erfolgt nach klar festgelegten Qualitätskriterien.

Weitere Informationen:
Q-Pool 100 e.V., c/o Dr. Dieter Hohl,
Ostanlage 21, 35390 Gießen, Tel: 0641 - 4 89 49
info@q-pool-100.de, twitter.com/q_pool_100, www.q-pool-100.de

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